>День добрый
>>Одна, но не самая главная проблема это отсутствие у нас критериев служебного роста. Полный произвол - не нравишся начальнику останишся ни кем.
>
>Немного несогласен. И чего у нас люди растут (не до генералов конечно, но до полковников дорастают). И вроде своровать есть чего, металолома навалом, и вроде даже не числится он, а вот не трогают (ОРВИ заниматься не хочет-для них 10-30 т. - мелочь).
>А вот интересно - кто лямку тянет, те начальству нравятся или нет?
>С уважением
Вопрос стоит не так. Должны люди двигатся по профессиональным качествам, а не по тому как они кому нравятся. А для этого должна быть система. К примеру бальная оценка всех эпизодов биографии, деловых качеств. Средний балл диплома +, служба на корабле+, имел подчинённых+, имел взыскание -, и т.п. Взыскания нужно записывать не в карточку а в личное дело- в послужной список. Короче нужно в этом направлении работать.
