>>>>Одна, но не самая главная проблема это отсутствие у нас критериев служебного роста. Полный произвол - не нравишся начальнику останишся ни кем.
>
>>Вопрос стоит не так. Должны люди двигатся по профессиональным качествам, а не по тому как они кому нравятся. А для этого должна быть система.
>
>Увы, идеальной системы в вопросах оценки деятельности и профессиональных качеств установить невозможно. Тем более у военных, у которых для военной и для мирной службы нужны практически противоположные личные качества.
>Так что практически все и всегда определял и будет определять субъективный взгляд начальника.
>С уважением, КМ
>И не путайте подводную лодку с подледной водкой (с)
Идеальной системы установить нельзя ни в чём.Но у нас вообще система отбора кадров отсутствует, в том числе что военные не видят необходимости в ней. Византийская политика, полный произвол начальников и кадров. На всех ступенях служебной лестницы всё заграмаждено балластом, системы избавления от которого не предусмотрено. У супостатов система гораздо совершеннее и результаты лучше.
