>>>>У супостатов система гораздо совершеннее и результаты лучше.
>>>ИМХО, там где результаты у них лучше, то это не от кадровой системы, а от общего отношения людей к своей профессии и от системы ценностей принятой в обществе.
>>
>
>И от тотального (ну может с редкими исключениями) выполнения всяческих нормативных актов и должностных инструкций.
>Вроде в приказах о кадровой работе не написано про кумовство, личные симпатии и т.п.?
>И про аттестационную комиссию тоже вроде хорошо написано,
>и служебные карточки по УВС должны "сопровождать" в/сл, а не выбрасываться (или это только учебные отряды выполняют?). Или прокуратура у вас служебные карточки не проверяет???
>С уважением
>ЗЫ А может у нас "заповедник" остался ;-)))
Наша система напраувлена на удержание офицеров любой ценой, что приводит к тому, что люди утратившие мотивацию остаются на должностях, не работая и не давая расти другим. У амеров внедрена система "Top or aut", которая решает вопрос. Смысл её в том, что для каждого офицера разработана программа службы по которому на каждой должности он служит 2-3 года, после чего его представляютна вышестоящую должность, Выбирает независимая комиссия, количество претендентов гораздо больше должностей, если его не повышают то увольняют, таким образом в вооружённых силах остаются офицеры которые не потеряли мотивации.
Re: И чем... - Igor30.06.2007 12:29:19 (77, 7806 b)
Re: И чем... - Сергей30.06.2007 14:36:35 (66, 9834 b)
Re: И чем... - Igor30.06.2007 18:14:56 (66, 2895 b)
Re: И чем... - Сергей01.07.2007 03:58:08 (65, 5092 b)
Re: И чем... - Igor01.07.2007 09:56:46 (60, 3923 b)
Re: И чем... - Сергей01.07.2007 10:36:51 (60, 5311 b)
Re: И чем... - Igor01.07.2007 14:58:59 (58, 2915 b)
