>>И обязательно, по славной русской традиции с "утром стрелецкой казни" ?
>
>С одной стороны, традиция не очень хорошая. С другой -- а как "отфильтровать" старое? Как отделить зерна от плевел?
>Вот имеем армию "старого типа", в которой есть 10% (или 20, или 50%, не суть) офицеров, способных служить в армии "нового типа". А остальные - -пьянь, карьеристы, садисты и т.д. Но как отделить одних от других? И кто будет отбирать? С учетом высокой степени "клановости" в наших ВС.
>С одной стороны, люстрациями (aka "стрелецкая казнь") проблема не решается. С другой -- а какие вообще пути решения у нее есть?
>Я, кстати, в мирной жизни с проблемами "старения", "усталости" менеджемента и невозможности роста молодежи сталкиваюсь постоянно -- и это одна из самых больщих проблем. :-(
>С уважением, МЛ
необходимо создать систему кадрового отбора, которой у нас нет. Я работаю над этой проблемой уже 2 года. Вот об этом надо думать. Способы есть.
