Я расскажу о чём был разговор. По моему мнению одна из главных проблем в ВС это кадры. Наверх выходят ни те люди, а те кто должен выходить, уходят потому что не имеют шансов - сами знаете как дела делаются. Кадры в отборе ни какими реальными рамками не ограничены, поэтому всё решает лояльность связи и ТД. Вариант - создание рейтенговой системы движения с учётом всех заслуг качеств и достижений, наподобии амеровской, но на наших принципах.Подобные системы кадрового менеджмента есть и в крупных корпорациях. Само собой необходимо сначала экономические проблемы решить. Однако на мой взгляд, вопреки всеобщему убеждению, квартиры и зарплаты не решат наших проблем. Ваше мнение?
