>>Не всегда так, но так тоже бывает. К тому же "паркетные" офицеры существовали всегда. Думаю, и будут существовать до тех пор пока существует КАРЬЕРА военного.
> Вот этого я не имел в виду. Паркетные или не паркетные, лишьбы мух ловили. И система должна их заставлять.
Я под "паркетными" имел ввиду тех, кто от лейтенанта до генерала вырос в Арбатском военном округе. :-) "Простые" люди лейтенантами, как Вы понимаете, в этот округ не попадают.
>>Если Вы сможете создать систему ОБЪЕКТИВНЫХ показателей служебной деятельности - честь Вам и хвала.
>так вы же не знаете в чём моя система заключается.
Не знаю. Поэтому могу повторить лишь то, что написано выше. :-) ПоделИтесь, если есть желание. Тогда будет материал для продолжения разговора на эту тему.
>Просто в крупных корпорациях для менеджера есть критерий - деньги. Всё очень понятно есть доход - нет дохода. Поэтому они и достигли успехов.
Доход лично сотрудника? Или доход фирмы? Или доход собственника?
>>Было бы ошибкой думать, что в корпорациях не существует кадровых проблем. Там есть всё, что Вы перечислили выше, и даже более того.
> Только не надо про Наши корпорации. Они ещё не доросли.
Я не только про НАШИ. Это достаточно интернациональная ситуация. :-) Ибо она обусловлена ОБЪЕКТИВНЫМИ причинами.
