>>Не существует абстрактных "правил продвижения".
>Правила продвижения существуют с момента возникновения регулярных армий в конце 16 в. Вот вам для примера:
Это ровно то, что я написал выше:
- ты успешно справляешься с занимаемой должностью = удостоенiе начальства къ производству.
- ты в той или иной мере отвечаешь требованиям для занятия конкретной вышестоящей должности = выполненiе требованiй морскаго ценза, установленныхъ настоящiимъ положенiемъ для каждаго чина
- образовалась вакансия на эту вышестоящую должность = открывшаяся вакансiя по росписанiю числа офицерскихъ чиновъ строеваго состава флота
За исключением того факта, что военные специальности размножились, требования для кандидатов стали разнообразнее, кроме ценза рулят ещё множество других конкретных критериев. А ценз нужен далеко не всем и он уже сильно разный для катерника и подводника.
Ну, и про субъективный фактор тоже сказано прямо:
Производство въ чины и назначено на строевыя обязанности, завися отъ представленiй подлежащего начальства... Bcѣ недоразумѣнiя... разрѣшаются Адмиралтействъ-Совѣтомъ.
Остальное всё было и есть в "Положениях о прохождении службы офицерским составом..."
Что тут требуется такого, чтобы ещё прозрачнее, для меня так и не ясно.
С уважением, КМ
И не путайте подводную лодку с подледной водкой (с)
