>А какова должна быть система ценностей некарьерной системы?
1.Деньги, только платить их не по выслуге лет, а по мере ответственности. Надо менять тарифную сетку. Есть лс и техника- значит не ниже, скажем, 15 разряда. Нет ни того ни другого, сидишь в штабе штаны протираешь- 2-3 разряд. Будь ты хоть трижды полковник.
2.Надо ломать стереотип "пересиживания". У нас, почему-то 35-летний каплей, это нечто из ряда вон выходящее. Ну а если человек соотвествует должности? Если по звуку и запаху может определить любой глюк в матчасти и знает ее до последнего винтика? Будут нормальные стимулы+ бонусы за безавариную работу, да в гробу он видел эти капразовские погоны, суету переезды ипр. А сейчас они просто вынуждены скакать.
>И как их сделать работающими?
Вот с этим, проблема. Делать будут, как раз те, кто в этом не заинтересован:))
