Доброго времени суток
>> надо ломать дебильную "карьерную" систему.
>
>Нисколько не лукавя: золотые слова! Вопрос: как?
>В основе карьерной системы лежат вещи, которые никому даже и объяснять не надо, их каждый уличный пацан спинным мозгом знает (другое дело, в какой мере он им по жизни следует).
>А какова должна быть система ценностей некарьерной системы?
>И как их сделать работающими?
1. Увеличить время прохождения службы в званиях. Для плавсостава в 2-2,5, береговой службы - 2,5-3 раза. Устранить обязательное присвоение воинских званий через определнный период времени. Звания присваивать только после занятия должности. Разрешить присвоение воинского звания на ступень выше занимаемой должности при нахожении в ней 5 лет на корабле и 8 на берегу, учитывая обучение на ВСОК. Разрешить присвоение звания на ступень выше занимаемой должности при возвращении на свою должность выпускником ВМА (если срок службы в должности не менне 2-х лет).
2. Звания старших офицеров (2 и 1 ранга) присваивать (командный ВУС) плавсоставу -при наличии определенного ценза наплаванности в соответствующих должностях, береговой службе - при фактическом командовании воинскими частями со штатом соответственно 500 и 1000 человек, либо занимающемуся научной (преподавательской) работой и имеющим научную степень кандидата и доктора наук (соответственно).
3. Первое высшее офицерское звание присваивать только в случае командования соединением (объединением) на котором звание предусмотрено штатом. В береговой службе - начальник управления ВМФ - генерал (контр-адмирал)не более. (Во всяком случае пока флот не восстановят)
4. "Морские звания" присваивать только офицерам направленным в плавсостав. Остальные получают общевойсковые звания. "Морское" звание сохраняется за офицером при службе в плавсоставе 5 лет.
Да мало ли еще что ... .
Я знаю очень многих людей которые по карьерной лестнице двигались по инерции - так принято, и все. Вот это нужно по-соему сломать.
С уважением
Не бесспорно. - OldSalt30.05.2006 11:51:39 (34, 564 b)
