>Да они вообще-то и так прозрачны и очевидны. Их ровно три:
>- ты успешно справляешься с занимаемой должностью;
>- ты в той или иной мере отвечаешь требованиям для занятия конкретной вышестоящей должности;
>- образовалась вакансия на эту вышестоящую должность.
А личное желание? Не скажу за все ВС, но на ПЛ есть вилка, идти на повышение по специальности, либо по командной линии. Для этого этот вопрос надо чётко решить для себя. После внутреннего личного решения добиться назначения на желаемую должность дело техники.
>Не существует абстрактных "правил продвижения". Для каждой конкретной должности они свои и могут заметно отличаться. Поэтому в этой области и царит субъективизм. Есть общее требование продвигать "самых достойных", а на практике всегда возникает проблема выбора между, грубо говоря, умным пьяницей и тупым, но исполнительным.
Эк Вы жёстко всех поделили на пополам. Не согласен.
>С уважением, КМ
