>>Да они вообще-то и так прозрачны и очевидны. Их ровно три:
>>- ты успешно справляешься с занимаемой должностью;
>>- ты в той или иной мере отвечаешь требованиям для занятия конкретной вышестоящей должности;
>>- образовалась вакансия на эту вышестоящую должность.
>А личное желание?
Вот, кстати, да. Подразумевается, что только дурак не откажется от повышения. Ни в одном документе не видел: "командирами кораблей назначаются из старпомов, которые изъявили такое желание..."
>>Не существует абстрактных "правил продвижения". Для каждой конкретной должности они свои и могут заметно отличаться. Поэтому в этой области и царит субъективизм. Есть общее требование продвигать "самых достойных", а на практике всегда возникает проблема выбора между, грубо говоря, умным пьяницей и тупым, но исполнительным.
>Эк Вы жёстко всех поделили на пополам. Не согласен.
Я же написал "грубо говоря". В том смысле, что людей без недостатков не существует, у каждого найдётся слабый пунктик.
С уважением, КМ
И не путайте подводную лодку с подледной водкой (с)
